W 2026 roku warto pamiętać nie tylko o zmianach w liczeniu stażu pracy. Pracownikom nadal przysługuje urlop na żądanie – to cztery dni w roku, które można wykorzystać w nagłych sytuacjach. Zasady pozostają bez zmian, ale wciąż u niektórych budzą wątpliwości.
Na pierwszy rzut oka zmiany w prawie pracy mogą wydawać się kosmetyczne. Urlop na żądanie w 2026 roku pozostaje bez zmian – nadal są to cztery dni w roku, wliczane do puli urlopu wypoczynkowego. Pracownik może z nich skorzystać w nagłej sytuacji, a pracodawca w wyjątkowych przypadkach ma prawo odmówić, jeśli nieobecność sparaliżowałaby pracę zakładu.
To jednak tylko tło. Prawdziwa zmiana dotyczy czegoś, co przez lata było dla wielu pracowników niekorzystne.
Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczać okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, o ile były objęte ubezpieczeniem społecznym. Do tej pory liczyła się niemal wyłącznie umowa o pracę. Lata przepracowane na zleceniach czy innych formach aktywności zawodowej często „znikały” przy wyliczaniu uprawnień pracowniczych.
Teraz to się zmienia. Jak przypomina Radio ZET, nowe przepisy mają sprawić, że staż pracy będzie lepiej odzwierciedlał faktyczną historię zawodową pracownika, a nie tylko czas spędzony na etacie.
Zmiana sposobu liczenia stażu ma bezpośredni wpływ na urlop wypoczynkowy. Granicą jest 10 lat pracy – po jej przekroczeniu pracownik zyskuje prawo do 26 dni urlopu zamiast 20. Dzięki nowym zasadom wiele osób szybciej osiągnie ten próg.
Dotyczy to szczególnie tych, którzy przez lata pracowali na umowach zlecenia, a dopiero później przeszli na etat. Dla nich 2026 rok może oznaczać realny „awans urlopowy”, bez zmiany pracy czy dodatkowych negocjacji z pracodawcą.
Przepisy nie wejdą w życie jednocześnie dla wszystkich. Od 1 stycznia 2026 roku obejmą pracodawców z sektora finansów publicznych. Pozostali pracodawcy będą musieli stosować nowe zasady od 1 maja 2026 roku.
To oznacza, że w drugiej połowie roku zmiany odczuje już większość pracowników w Polsce.
Aby doliczyć wcześniejsze okresy aktywności zawodowej, konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia. Wnioski składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem platformy eZUS.
Dokumenty wydawane przez ZUS również będą przekazywane tylko elektronicznie i to pracownik będzie musiał przedstawić je pracodawcy.
Choć nowe przepisy nie wprowadzają dodatkowego urlopu „z automatu”, dla wielu osób będą jedną z ważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat.
Po raz pierwszy staż pracy zacznie być liczony w sposób bliższy realiom rynku, na którym umowy cywilnoprawne przez lata były normą, a nie wyjątkiem.
Źródło zdjęcia głównego: Obraz autorstwa tawatchai07 na Freepik
0
0
0
0
0
0
Dziś XXV sesja – w dwóch częściach i z protestem w tle
A kto jest teraz kierownikiem mopsu?
Ciekawa
17:23, 2026-01-08
Dziś XXV sesja – w dwóch częściach i z protestem w tle
Ktoś wie czy zapadł już wyrok w sprawie mobingu i zastrzaszania byłej już pracownicy GOKu ?
Ktoś coś ?
17:02, 2026-01-08
Dziś XXV sesja – w dwóch częściach i z protestem w tle
Najlepszy to by był burmistrz, co jeszcze z dwie szkoły by otworzył żeby zadowolić pewien elektorat,te referendum to wiecie ,marzyć zawsze można. A ja trzymam kciuki za burmistrz,bo nareszcie ktoś ,mimo tylu sprzeciwów robi coś co powinno być kiedyś zrobione ,nie podlizuje się jak poprzednik, żeby zdobywać elektorat.
Żenada
20:33, 2026-01-07
Dziś XXV sesja – w dwóch częściach i z protestem w tle
Nie wiem gdzie ty jesteś, bo u mnie słowo posłanka istnieje. Podejrzewam, że możesz być w czarnej dupie zabobonu i ciemnoty, więc lepiej jak najszybciej się stamtąd ewakuuj 🙂 A poważnie mówiąc. Przeczytaj sobie bardzo ciekawy artykuł na temat żeńskich końcówek na portalu Wielka Historia. Tytuł: "Żeńskie końcówki, feminatywy w II RP. Używano ich w Polsce już 100 lat temu i nie wzbudzały kontrowersji." Mnie też niektóre feminatywy trochę raziły, ale po tym artykule mam do nich większy dystans, czego i tobie życzę.
do Norm
18:39, 2026-01-07
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz