Kontrola trzeźwości przed rozpoczęciem pracy. Poznaj najważniejsze procedury oraz sprzęt do badań pracowników

Wszystko, w tym również alkohol, jest dla ludzi – pod warunkiem, że umie się z tego korzystać odpowiedzialnie. Beztroska, pozbawiona wylewania za kołnierz zabawa na kilka godzin przed rozpoczęciem zmiany, na pewno nie mieści się w tych założeniach. Przedsiębiorcy ponoszą wymierne straty przez niedyspozycje swoich pracowników, nic więc dziwnego, że bronią swoich interesów wszelkimi dostępnymi sposobami. Jednym z nich są kontrole trzeźwości za pomocą alkomatu – wszystkie zainteresowane strony powinny wiedzieć, jakie obowiązują tutaj zasady oraz czego spodziewać się po dostępnych na rynku urządzeniach.

Wyrywkowe sprawdzanie analizatorem wydechu jest zabronione. Każde badanie trzeba dobrze uzasadnić

Badanie zawartości alkoholu najczęściej wykonuje się na żądanie samych pracowników, którzy chcą udowodnić swoją niewinność. Do przeprowadzenia testu potrzeba odpowiednich okoliczności, co najczęściej rozumie się jako podejrzenia pracodawcy poparte solidnymi dowodami: zachowaniem, sposobem poruszania lub mówienia się... albo relacją świadków, którzy twierdzą że dana osoba spożywała alkohol w trakcie pracy bądź niedługo przed jej rozpoczęciem. Tyle wystarczy, aby wyciągnąć konsekwencje dyscyplinarne, jednak wszystkie strony powinny zadbać o mocne, niepodważalne dowody. Jak tłumaczą przedstawiciele firmy PROMIL-LAB, współpracującej z wieloma cenionymi producentami alkomatów, przepisy dotyczące monitoringu pracowniczego podlegają kolejnym nowelizacjom. Podsumowując: wyrywkowe kontrole trzeźwości przeprowadza się wyłącznie tam, gdzie charakter pracy wymusza szczególne środki prewencji. W pozostałych przypadkach muszą zaistnieć solidne przesłanki, aby badanie było uznane za legalne.

Alkomat do kontroli musi spełniać restrykcyjne normy, aby wynik testu mógł posłużyć za dowód

Oskarżenie o nietrzeźwość, czyli skrajny brak profesjonalizmu i fatalne zaniedbanie, może stanowić poważne naruszenie dóbr osobistych. Jeżeli to pracodawca chce przeprowadzić kontrolę, a pracownik z różnych względów nie wyraża na to zgody, powinno się bez zbędnej zwłoki wezwać przedstawicieli uprawnionego organu. Jak łatwo się domyślić, najczęściej są to funkcjonariusze policji. W przypadku, kiedy wszystkie strony są zainteresowane przeprowadzeniem badania, w zupełności wystarczy użycie atestowanego alkomatu. Urządzenia wykorzystywane do tych celów muszą wykazywać się niezwykłą precyzją i uzyskać stosowne certyfikaty jakości. Konieczna jest również okresowa kalibracja – na stronie https://www.promil-lab.pl/ można znaleźć więcej informacji na ten temat.