Wynagrodzenia w Polsce idą systematycznie w górę. Daleko nam jeszcze do takich wynagrodzeń jak w Irlandii czy Holandii, ale rokrocznie rząd podnosi minimalne wynagrodzenie, z czym wiąże się również wzrost tzw. średniej krajowej. W tym roku płaca minimalna to 2250 złotych brutto przy umowie na cały etat. Jednakże kwota brutto to nie jest kwota, którą pracownik otrzyma "na rękę". Znaczna część Polaków nie wie jak obliczyć kwotę netto czyli ostateczna kwotę, którą pracownik otrzyma na swoje konto bankowe.
Każdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie brutto swoim pracownikom, ale oprócz tego ponosi również koszty składek do ZUS-u. Jego obowiązkiem jest uregulowanie składek leżących po jego stronie, jak i składek, które są potrącane z kwoty brutto pracownika. Oznacza to, że gdy pracujemy na umowie o pracę to z zarobków brutto musimy odjąć kwotę na składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz oczywiście musimy zapłacić podatek dochodowy. Wysokość składek i podatku zależy od wielu czynników m.in od wysokości wynagrodzenia lub kosztów uzyskania przychodu. Pracownikowi zazwyczaj jest bardzo trudno obliczyć kwotę netto, którą otrzyma za swoja pracę. Z pomocą przyjdzie kalkulator wynagrodzeń, który po wprowadzeniu odpowiednich danych, obliczy kwotę "na rękę".
Aby skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń, należy wprowadzić do niego wszystkie niezbędne dane. Jest to niezwykle ważne, bo gdy dane będą błędne to wynik może się znacznie różnić od poprawnego. Zacząć należy od wprowadzenia roku podatkowego, gdyż stawki składek i podatków ulegają czasem zmianom. Następnie trzeba określić rodzaj umowy, która wiąże nas z pracodawcą: umowa o pracę, umowa zlecenie lub umowa o dzieło. W odpowiednim polu należy wprowadzić miesięczną kwotę brutto. Oprócz tych podstawowych danych należy uwzględnić jeszcze koszty uzyskania przychodu (zwykłe- 111,25 zł, lub jeśli pracujemy w innym mieście niż miasto zamieszkania- 139,06 zł), ulgę podatkową tzw. kwotę wolną, która wynosi 46,33 zł miesięcznie, a także to czy rozliczamy się samemu lub wspólnie ze współmałżonkiem. Trzeba pamiętać, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą również premie i dodatki, nadgodziny, wynagrodzenie chorobowe i urlopowe. Oskładkowaniu nie podlegają odprawy (również rentowe i emerytalne), nagrody jubileuszowe oraz zwrot kosztów podróży i diety.
W zależności od użytego kalkulatora wynagrodzeń otrzymamy kwotę wynagrodzenia brutto i netto, koszty pracodawcy oraz kwoty pobrane na składki i podatek dochodowy. Wynik jest zazwyczaj podawany w tabeli, gdzie bardzo łatwo jest go zinterpretować.
Płaca minimalna na umowie o pracę to 2250 złotych. Jest to kwota brutto, od której należy potrącić wszystkie składki oraz podatek dochodowy. Składki wynoszą po kolei: ubezpieczenie emerytalne- 219,60 zł (9,76%), ubezpieczenie rentowe- 33,75 zł (1,5%), ubezpieczenie chorobowe- 55,13 zł (2,45%). Razem to 308,48 zł do potrącenia z kwoty brutto czyli zostaje 1941,52 zł. Od tej kwoty odejmujemy koszty uzyskania przychodu (zwykłe) czyli 111,25 zł, więc pozostaje nam kwota po zaokrągleniu 1830 zł. Ta kwota podlega opodatkowaniu (próg podatkowy 18%). Podatek wynosi 329,40 zł i od niego odejmujemy 46,33 zł kwoty wolnej (ulgi). Bazując na kwocie 1941 52 zł obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9% z czego odliczamy 7,75% i te właśnie 7,75% odliczamy od kwoty podatku pomniejszonego o ulgę). Zaliczka na podatek dochodowy wyniesie więc 132,50 zł (133 zł po zaokrągleniu). Wzór na kwotę netto wygląda więc następująco:
2250 zł (kwota brutto) - 308,48 zł (skł. ubezp. społ.) - 174,74 (składka zdrowotna) - 133zł (podatek) = 1633,78 zł.
Jeśli więc na umowie o pracę pracownik ma kwotę brutto, to netto czyli "na rękę" otrzyma 1633,78 zł.
Jak widać powyższe obliczenia są dość skomplikowane i mozolne, wiec lepiej jest skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń, który zaledwie w kilka sekund po wprowadzeniu danych pokaże nam wszystkie potrzebne informacje.
Kalkulator znajdziesz na Mojprogres.pl
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz